Tư vấn pháp luật và doanh nghiệp (ngày 22-7-2013)

Luật sư Lê Ngô Hoài Phong- Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng trả lời: Theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật cần lao (ngày 18-6-2012) về ngày giờ làm việc, thời giờ ngơi nghỉ và an toàn lao động, vệ sinh lao động (có hiệu lực từ ngày 1-7-2013): thời gian thử việc theo HĐLĐ sau đó làm việc cho người sử dụng lao động được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. Theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động, trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm, hoặc có dưới 12 tháng làm việc mà không nghỉ, chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng đối với thời gian chưa nghỉ. Vậy, Cty của ông có nghĩa vụ thanh toán cho số lao động được đề cập tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ hàng năm mà họ chưa nghỉ. Ông cũng cần lưu ý thêm rằng, thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Chuyên mục này có sự hợp tác về chuyên môn của Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng. Đường dây nóng hỗ trợ tư vấn: 0511.3600109