 Giao lưu trực tuyến “Chia sẻ cùng người cần lao” là thời cơ để nói lên nguyện vọng.>>Toàn cảnh giao lưu trực tuyến
Gần đây tôi thấy tổ chức CĐ các cấp suy tôn, khen thưởng khá nhiều CNLĐ. Vậy với đội ngũ chủ toạ CĐCS, Tổng LĐLĐVN có chủ trương vinh danh hoặc khen thưởng, động viên họ bằng hình thức gì không? (Phạm Hữu Vũ, vu_ph78@gmail.Com, chủ toạ CĐ Cty CP Prime Đại Việt) Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Đặng Ngọc Tùng: Hoạt động của tổ chức CĐ cơ sở đạt được hiệu quả nhiều hay ít có tập trung được đông đảo người LĐ dự vào tổ chức CĐ và CĐ cơ sở có được uy tín trong CNLĐ hay không một phần đông phụ thuộc vào khả năng và uy tín của cán bộ CĐ, nhất là Chủ tịch CĐ cơ sở. Phần đông các chủ toạ CĐ cơ sở hoạt động có hiệu quả thường không đặt ra vấn đề lợi quyền của cá nhân mình mà họ đặt lợi quyền của tập thể người LĐ lên trên hết. Họ hoạt động hết mình vì tổ chức CĐ, vì người LĐ, họ là những người có tâm với người LĐ. Để khích lệ, động viên chủ toạ CĐ cơ sở hàng năm đều có tổ chức khen thưởng, tôn vinh chủ toạ CĐ cơ sở giỏi. Năm 2012 TLĐLĐVN đã tổ chức tuyên dương và tôn 100 cán CĐ cơ sở giỏi nhân kỷ niệm 82 năm Ngày Thành lập Công đoàn VN. Ngày 20.7.2013, chủ toạ TLĐLĐVN cũng đã dự lễ tôn vinh và trao bằng khen cho 7 chủ toạ CĐ cơ sở giỏi trên địa bàn TP.HCM. Việc khen thưởng và tôn cho cán bộ CĐ được tổ chức hàng năm ở các cấp CĐ. Chúng tôi biết đây không phải là chương trình dành cho người cần lao đang sống và làm việc ở nước ngoài, nhưng phê duyệt chương trình này, tôi xin hỏi Tổng LĐLĐVN và Báo Dân Trí có thể tổ chức tìm hiểu tâm sự hoài vọng, các chế độ chính sách và trách nhiệm cho người cần lao đang sinh sống và làm việc tại Hàn Quốc? (Nguyen Minh Loi, songgio_cuocdoi_ml@yahoo.Com, Mobile: 010--3315--9607) Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Đặng Ngọc Tùng: Việc chăm lo và bảo vệ người LĐ VN không chỉ ở trong nước mà còn chăm lo và bảo vệ quyền lợi của người LĐ đang sinh sống và làm việc ở nước ngoài. Do đó TLĐLĐVN rất mong muốn được nghe những tâm tình ước muốn và tình cảm của người LĐ VN đang sinh sống và làm việc ở nước ngoài. Để trên cơ sở đó sẽ kiến nghị với Đảng và Nhà nước có những chủ trương chính sách để chăm lo và bảo vệ quyền lợi của người LĐ VN. TLĐLĐVN đang đề nghị Chính phủ cho phép thành lập tổ chức CĐ ở những nước có đông LĐ VN như Hàn Quốc, Nhật Bản, Malayxia...Trong khi đợi chờ sự ưng ý của Chính phủ, người LĐ có thể gửi trực tiếp những tâm can hoài vọng của mình đến với Đại sứ quán VN tại các nước sở tại, hoặc gửi trực tiếp về TLĐLĐVN hoặc Bộ LĐTBXH hoặc gửi mail về trang web của TLLĐLĐVN hoặc của báo cần lao. Địa chỉ: congdoanbandoc@gmail.Com; congdoan@laodong.Com.Vn. TLĐLĐVN cũng đã làm việc với CĐ của Hàn Quốc, Nhật Bản và Malaysia cần lưu tâm đến việc bảo vệ quyền lợi của LĐ VN đang sinh sống và làm việc tại các nước trên. Đồng chí Chủ tịch cho biết: Để đảm bảo sự hợp nhất thu kinh phí công đoàn 2% trong toàn hệ thống, trong đó có khối doanh nghiệp, đảm bảo tiện cho LĐLĐ cấp huyện? Tổng LĐLĐ Việt Nam và đồng chí chủ toạ đã có giải pháp gì tối ưu, để chủ các doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp FDI nói riêng có trách nhiệm trong việc nộp kinh phí công đoàn theo quy định của luật pháp? (liên đoàn cần lao huyện nga sơn, ngasonldtha@gmail.Com, thị trấn nga sơn) Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng liên đoàn cần lao Việt Nam Đặng Ngọc Tùng: Theo quy định của Luật CĐ được Quốc hội duyệt y năm 2012 tại điều 26 quy định: tuốt các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp đều phải trích nộp kinh phí CĐ 2% trên quỹ lương hướng đóng BHXH của người LĐ cho tổ chức CĐ. TLĐLĐVN phân cấp cho CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở thu nguồn kinh phí này. Do đó ắt các đơn vị, doanh nghiệp phải thực hành theo đúng quy định của luật pháp. Trước đây, các DN FDI chỉ trích nộp kinh phí CĐ 1% và để lại cả thảy cho CĐ cơ sở, trong khi các DN khác phải trích nộp kinh phí CĐ 2%. Nay thực hành Luật CĐ mới DN FDI cũng phải nộp 2%. Các DN không thực hành đúng các quy định sẽ bị xử phạt theo điều 31 của Luật CĐ. Với chức năng của CĐ là cầu nối giữa NLĐ và lãnh đạo DN, cán bộ CĐCS cần được trang bị những kỹ năng về pháp luật, do đó trong Luật CĐ sửa đổi mới (2012), cán bộ CĐCS cần tập kết vào những điểm gì để họ nắm bắt được đúng, chính sách quy định của pháp luật? (Nguyễn Ánh Cẩm, nguyenanh_cam@gmail.Com, chủ toạ CĐ Cty Protec (KCN Sóc Sơn, Hà Nội) Phó Chủ tịch trực Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Nguyễn Hòa Bình: Phải có những hiểu biết đầy đủ những nội dung được quy định trong Luật CĐ sửa đổi và Bộ Luật LĐ được sửa đổi bổ sung. Những điểm mấu chốt cần để ý là: - Quyền và trách nhiệm của đoàn tụ CĐ - Trình tự thủ tục thành lập CĐ cơ sở - Quyền và bổn phận của cán bộ CĐ - Những quy định về kinh phí CĐ - Cơ chế bảo vệ cán bộ CĐ - Xử lý vi phạm kì hạn ký hiệp đồng lao động của CN đã hết hạn, nhưng DN vẫn chưa ký lại. Trong khi chờ DN ký tiếp HĐLĐ, thì thời kì chờ đó Cty có đóng chế độ BHXH cho NLĐ hay không? (Trần Thị Mến, Men@yahoo.Com, Cty Asahi Intas (KCN-CX Hà Nội) Phó chủ toạ trực Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Nguyễn Hòa Bình: Về nguyên tắc, theo điều 22 Bộ Luật LĐ đã được sửa đổi bổ sung, khi hợp đồng LĐ xác định thời hạn đã kết thúc mà người LĐ vẫn tiếp làm việc thì trong hạn 30 ngày kể từ ngày LĐ hết hạn, hai bên phải ký kết hiệp đồng LĐ mới; nếu không ký kết giao kèo LĐ mới thì hiệp đồng LĐ có xác định hạn (từ 12 tháng đến 36 tháng) trở nên hiệp đồng không xác định kì hạn. Bên cạnh đó, nếu hiệp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có kì hạn dưới 12 tháng đã hết hạn mà người LĐ vẫn đang làm việc nhưng hai bên chưa ký kết giao kèo mới thì loại hiệp đồng này trở nên hợp đồng xác định vận hạn 24 tháng. Trong khi đợi chờ doanh nghiệp ký kết giao kèo LĐ mới, người lao động vẫn làm việc thường nhật thì người dùng lao động vẫn phải có nghĩa vụ đóng BHXH cho người LĐ theo quy định của luật pháp. An ninh thứ tự tại các KCN, nhà trọ xung quanh KCN là vấn đề bức xúc giờ của CNLĐ. Nạn trộm cướp tại nhà trọ, chặn cướp tài sản của CN đi làm ca đêm hoặc tại các máy rút tiền ATM, nạn cờ bạc, mại dâm…ngày càng phức tạp khiến CNLĐ rất lo ngại. Cơ quan nào có trách nhiệm bảo vệ NLĐ và làm thế nào để chấm dứt tình trạng này? (Phạm Đình Hoa, Phdhoa@yahoo.Com, chủ toạ CĐ Cty may Tinh Lợi-KCN Nam Sách, Hải Dương) Phó Chủ tịch túc trực Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Nguyễn Hòa Bình: - Tình trạng trộm cướp, tệ bạc xã hội hiện giờ đang diễn ra ở một số khu nhà trọ CN, tại một số KCN. Tổng LĐLĐVN rất quan tâm về vấn đề này. Trước hết, những tệ nạn xã hội, những hành vi gây mất an ninh trật tự nảy sinh ngoài hàng rào doanh nghiệp thuộc nghĩa vụ của các cơ quan quản lý có liên tưởng như chính quyền địa phương, công an... Khi có những vấn đề này xảy ra, người LĐ hoặc tổ chức CĐ cơ sở cần đề đạt với chính quyền địa phương (xã, phường, thị trấn) và cơ quan công an cùng cấp để yêu cầu có những biện pháp giải quyết. Bên cạnh đó, CĐ cơ sở cũng cần tuyên truyền giáo dục người LĐ và sum họp CĐ có hiểu biết đầy đủ về quyền và bổn phận của mình, chủ động tránh xa các tệ nạn tầng lớp. Có biện pháp buồng của cá nhân chủ nghĩa mình, tham gia với tổ chức CĐ các biện pháp giữ gìn an ninh trật tự, chăm lo đời sống cho người LĐ. Bộ Luật LĐ mới quy định rõ ngày giờ làm việc trong ngày và tổng số giờ DN có thể yêu cầu CN làm thêm trong 1 năm. Nhưng thực tại nhiều DN vi phạm điều này, bắt CN làm thêm vượt số giờ quy định. Vậy CN có quyền đòi tăng tiền bồi bổ làm thêm giờ và DN có bị xử lý gì không? (Hoàng Anh Linh, anh_linh_91@yahoo.Com, Cty Kyoei VN, KCN Sóc Sơn, HN) Phó chủ toạ Thường trực Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Nguyễn Hòa Bình: Về vấn đề làm thêm giờ của người LĐ thì phải có những điều kiện sau: - Phải được sự đồng ý của người LĐ - Phải đảm bảo số giờ làm thêm của người LĐ không quá 50% số giờ làm việc thường nhật trong một ngày, trong trường hợp vận dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày; không quá 30 giờ trong một tháng và không quá 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm không quá 300 giờ trong một năm. Về việc người lao động làm thêm giờ thì được trả tiền lương theo quy định tại Điều 97 Bộ Luật LĐ sửa đổi bổ sung như sau: - Vào ngày thường, chí ít 150% - Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200% - Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, chí ít bằng 300%, chưa kể lương hướng ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người LĐ hưởng lương ngày. Như vậy, người dùng LĐ phải có trách nhiệm phải trả lương lậu làm thêm giờ cho NLĐ theo quy định trên. Nếu người dùng LĐ không thực hành thì người LĐ có thể nhờ CĐ cơ sở can thiệp trợ giúp giải quyết. Nếu vẫn không giải quyết được thì người LĐ có quyền đưa vụ việc giải quyết theo Trình tự tranh chấp LĐ cá nhân được quy định trong Bộ Luật LĐ. Bây giờ tình hình mất vệ sinh an toàn thực phẩm diễn biến rất phức tạp, vậy khi cần kiểm định chất lượng bữa ăn, NLĐ cần phải thông tin tới đơn vị nào của Nhà nước? (Nguyễn Thế Thắng, thethang1905@yahoo.Com, Cty SANKYO, KCN Quang Minh, Hà Nội) Phó chủ toạ túc trực Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Nguyễn Hòa Bình:
- Vấn đề an toàn vệ sinh thực phẩm Hiện nay chưa được thực hiện tốt ở một số doanh nghiệp. TLĐ cũng đã có những đề xuất, kiến nghị với các cấp có liên can về vấn đề này và đặc biệt vừa qua đã có cuộc làm việc với đoàn công tác của Bộ Y tế. Khi cần kiểm định chất lượng bữa ăn, trước hết người LĐ phải thông báo cho người dùng LĐ biết về đề xuất, kiến nghị của mình, và song song có kiến nghị với cơ quan y tế của địa phương (quận, huyện) hoặc một số trường hợp đặc biệt có thể phản ánh với cơ quan y tế cấp tỉnh. Tình trạng phổ quát hiện tại nhiều KCN, KCX là thiếu khu sinh hoạt cộng đồng, nơi vui chơi, tiêu khiển, siêu thị, nhà trẻ giúp người lao động có chỗ gửi gắm con em... Tổng LĐLĐVN quan hoài đến vấn đề này như thế nào và đã tham dự với Đảng, Nhà nước xây dựng cơ chế chính sách giải quyết những bất cập này như thế nào, kết quả ra sao? (Trần Thị Mến, , Cty ASAHI LUTAS, Hà Nội) Phó Chủ tịch trực Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Nguyễn Hòa Bình: Bên cạnh tình hình đầu tư và thu hút đầu tư dẫn đến sự phát triển của các khu công nghiệp, khu chế xuất, giải quyết công ăn việc làm, đẩy mạnh xuất khẩu, còn có một số hệ lụy, trong đó có vấn đề đời sống công nhân còn có những khó khăn chưa giải quyết. Từ tình hình đó, TLĐLĐVN đặt ra mục tiêu chăm lo, cải thiện đời sống công nhân KCN, Khu chế xuất, với nhiều hoạt động điều tra, khảo sát trong khu CN, KCX, thực hành nhiều đề tài nghiên cứu đời sống CN như về vườn trẻ mẫu giáo, đời sống văn hóa ý thức, bữa ăn ca… Những nạm này đã đưa đến kết quả khả quan. TLĐLĐVN đã đề xuất Ban bí thơ, và được Ban bí thơ kết luận lấy tháng 5 hàng năm làm Tháng công nhân, đây là một quyết định quan yếu, tả sự quan hoài của Đảng, quốc gia với người lao động. Ưng chuẩn đó, nhiều hoạt động được đẩy mạnh như tuyên truyền đạo dục công nhân, xây dựng các tụ điểm văn hóa, trọng điểm VH, tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ TDTT, chăm lo đối tượng nghèo, chính sách. Ngoài ra, ở nhiều địa phương, CĐ đã chủ động đề xuất và triển khai xây dựng các dự án về nhà ở cho công nhân KCN, CX, như ở TPHCM, Thái Bình, Vĩnh Phúc… tham gia vào ban chỉ đạo xây nhà ở cho CN, nhà ở từng lớp, đưa ra nhiều kiến nghị thiết thực. Tổ chức Tết cho CN chuẩn y việc mua vé tàu xe cho CN về quê ăn tết. Những CN không có điều kiện, thì CĐ lo Tết cho CN bằng những hoạt động giải trí, tinh thần tại chỗ cho CN, như ở TPHCM, Bình Dương, Đồng Nai, Hà Nội… Cử các đoàn nghệ thuật xuống phục vụ cho CN, hát cho CN nghe, đưa các đội văn nghệ xung kích đến các đảo xa (Bình Định)… Đặc biệt, TPHCM còn có Giải Hoa mai vàng cổ vũ các ca sĩ, nghệ sĩ có nhiều cống hiến, đóng góp phục vụ CN. Bên cạnh ý thức, về vật chất CĐ cũng đã tổ chức các hình thức như “chợ” CN, mang hàng hóa thiết yếu đến tận KCN để bán đúng giá cho CN, quyên sách báo ủng hộ CN. Đoàn Thanh niên TLĐLĐVN trong nhiều năm đã tổ chức giao lưu, văn nghệ, tặng quà cho các đối tượng CN tại nhiều KCN ở nhiều địa phương. Bên cạnh đó, TLĐLĐ còn chỉ đạo các LĐLĐ tỉnh, TP, CĐ ngành TW, CĐ Tổng công ty trực thuộc TLĐ thường xuyên nắm bắt và phản ảnh tình hình thực tại của các KCN - KCX với chính quyền, chuyên môn đồng cấp, đề xuất giải pháp, tham dự tổ chức thực hiện hỗ trợ viện trợ NLĐ; tham dự với UBND các địa phương và vận động các doanh nghiệp quan tâm xây dựng nhà ở cho CNLĐ thuê và xây dựng các cơ sở phúc lợi, khu sinh hoạt văn hóa, thể thao, nhà trẻ, lớp mẫu giáo ... Phục vụ CN. - Tham gia với Chính phủ giải quyết những vấn đề còn vướng mắc, bức xúc của CNLĐ khi thực hành quyết nghị số 18/NQ-CP ngày 20/4/2009 của Chính phủ về “ Một số cơ chế, chính sách nhằm đẩy mạnh phát triển nhà ở cho học sinh, sinh viên, các cơ sở đào tạo và nhà ở cho công nhân lao động tại các khu công nghiệp tập kết, người có thu nhập thấp tại khu đô thị” và Quyết định số: 66/2009/QĐ-TTg ngày 24/4/2009 của Thủ tướng Chính phủ về “ Ban hành một số cơ chế, chính sách phát triển nhà ở cho công nhân cần lao các khu công nghiệp thuê”. - Kết quả là nhiều vấn đề Tổng Liên đoàn đề cập đã được tiếp thu trong quá trình xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách về nhà ở, thị trường bất động sản theo hướng phải có quy hoạch đồng bộ đảm bảo đời sống vật chất, ý thức cho công nhân cần lao các khu công nghiệp, khu chế xuất; phải dành quỹ đất để xây dựng nhà ở tầng lớp phục vụ nhu cầu của người lao động có thu nhập thấp; Một số địa phương đã ban hành các quy định về việc không tăng giá tiền điện, nước, ... Đảm bảo điều kiện sống cho công nhân lao động thuê nhà của các hộ gia đình. Các cuộc làm việc của Ban Chỉ đạo TW về nhà ở và thị trường bất động sản với một số tỉnh có đông công nhân lao động và cần có hướng giải quyết vấn đề nhà ở xó hội, nhà ở cho công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất đều có sự dự của Tổng Liên đoàn và Liên đoàn cần lao địa phương, qua đó đã nêu được những đề xuất, kiến nghị để góp phần cải thiện đời sống cho người cần lao. Bây giờ có tình trạng CĐ một số nơi khi bẩm về tình hình CNLĐ thì có nêu rõ khó khăn về đời sống, việc làm, chế độ chính sách đối với người cần lao, vấn đề nhà ở cho CNLĐ, tình trạng CNLĐ thất nghiệp, thiếu việc làm... Nhưng hình như việc đó chỉ dừng lại ở ít mà ít thấy CĐ nơi đó “động chân, động tay” để giúp NLĐ. Tổng Liên đoàn đã có biện pháp gì để chỉnh đốn tình trạng này?(Đinh Khánh Hưng , Phòng GD-ĐT huyện Chơn Thành, tỉnh Bình Phước) Phó chủ toạ Thường trực Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Nguyễn Hòa Bình: Đây là vấn đề có thể xảy ra ở một số đơn vị, tuy nhiên việc “ động chân, động tay” của công đoàn ở nơi đó còn phụ thuộc vào điều kiện thực tế và sự quan tâm của chính quyền địa phương, lãnh đạo chuyên môn của các ngành, các doanh nghiệp. Tổng liên đoàn đã có một số biện pháp để chấn chỉnh tình trạng này đó là: - Ngày 16/7/2009 Đoàn chủ toạ TLĐ đã ban hành Quyết định số 883/QĐ-TLĐ về quy định cơ cấu tổ chức bộ máy, biên chế, chức năng nhiệm vụ cơ quan liên đoàn lao động tỉnh, đô thị, công đoàn ngành trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn. Trong quá trình sửa đổi, bổ sung Luật CĐ được QH phê chuẩn tháng 6/2012, đã có quy định về bổn phận CĐ cấp trên trực tiếp của cơ sở đối với những doanh nghiệp chưa có tổ chức CĐ; theo đó ở tại những nơi này, khi có những vấn đề nảy sinh trong quan hệ lao động thì CĐ trực tiếp cấp trên cơ sở là người đại diện tham gia giải quyết. Song song đã yêu cầu quy định rõ trong văn bản luật pháp về các chế tài xử lý vi phạm Luật CĐ, Bộ Luật cần lao một cách mạnh mẽ hơn, cụ thể hơn. - Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn về các kỹ năng hoạt động, nặng lực và bản lĩnh đại diện, bảo vệ quyền và ích lợi hợp pháp, chính đáng của người cần lao. Tổng Liên đoàn đã có Quy chế đào tạo bổ dưỡng cán bộ công đoàn; xây dựng Đề án đào tạo, bồi bổ cán bộ công đoàn tuổi 2010-2020; Quy định về chương trình đào tạo lý luận và nghiệp công tác công đoàn. Tổng LĐLĐVN đã chỉ dẫn các LĐLĐ địa phương và CĐ ngành Trung ương song song trực tiếp chỉ đạo đưa nhiều dự án về tuyên truyền giáo dục pháp luật, chỉ dẫn về sức khỏe sinh sản, chăm nom trẻ thơ xuống tận các khu công nghiệp, duyệt y đó giúp người lao động có những sự hiểu biết nhiều hơn về những vấn đề có liên quan về quyền và lợi. Của NLĐ. - Khi tham dự xây dựng các chính sách, luật pháp có liên qua đến người cần lao,Tổng Liên đoàn luôn quan tâm việc đưa các nội dung quy định về quyền và bổn phận của công đoàn, nhằm tạo ra cầu tiêu pháp lý cho cán bộ công đoàn các cấp hoạt động có hiệu quả tốt hơn. Song song luôn đặt lợi. Của người cần lao là vấn đề quan hoài hàng đầu khi dự xây dựng các chế độ, chính sách cũng như quá trình giám sát tổ chức thực hành chế độ chính sách cho người cần lao. - Về ý kiến và mục tiêu chỉ đạo của TLĐLĐVN, luôn hướng về cơ sở, lấy người cần lao và sum hiệp là đối tượng phục vụ, đến nay, nhiều chủ trương và giải pháp đã được thực hiện, dành và đầu tư kinh phí CĐ cho cơ sở nhiều hơn trước, việc tiếp cận cán bộ CĐ đến tận khu ký túc xá CN, nơi trú ngụ của người cần lao để tuyên truyền, vận động và tổ chức các hoạt động. Nhờ vậy, đến nay, nhiều CĐ địa phương hình thành được các tổ tự quản của công nhân, đây là nơi để thu nhận nhanh nhất sự chỉ đạo của CĐ cấp trên, và cũng là nơi phản ảnh kịp thời tâm sự nguyện vọng của CN với CĐ cấp trên. Để khuyến khích các thầy cô giáo trẻ yên tâm công tác tại các địa bàn vùng sâu, vùng xa, các cấp công đoàn có biện pháp gì trong việc chăm lo bảo vệ lợi quyền của các thầy cô giáo.Cụ thể như như nhà ở cho đay nghiến, nhà trẻ, nhà mẫu giáo cho con cái họ học tập và những thiết chế văn hóa phục vụ đời sống văn hóa tinh thần của họ?(Đinh Khánh Hưng, Phòng GD-ĐT huyện Chơn Thành, tỉnh Bình Phước) Phó chủ toạ trực Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Nguyễn Hòa Bình: Vấn đề này đã được công đoàn các cấp rất quan tâm, tả trên một số hoạt động cụ thể đó là: - Công đoàn ngành Giáo dục đã tổ chức việc huy động sự tham dự đóng góp ủng hộ Quỹ tương trợ xây dựng nhà công vụ cho tía trong nhiều năm qua, và đã mang lại kết quả tốt. - Quỹ Mái ấm công đoàn của các LĐLĐ tỉnh, TP, CĐ ngành, CĐ Tổng công ty đã tương trợ các cán bộ , ba vùng sâu, vùng xa xây dựng và tu bổ nhà ở và các các công trình phúc lợi phục vụ cho sinh hoạt; - Công đoàn các ngành TW, CĐ Tổng công ty trực thuộc TLĐ đã tham dự hăng hái ủng hộ vào quỹ xã hội, từ thiện, nhằm thực hiện Chương trình hỗ trợ các xã nghèo, huyện nghèo theo Nghị quyết 30a của Chính phủ, trong đó đặc biệt quan hoài tới việc hỗ trợ xây dựng cơ sở vật chất cho các nhà trường, tương trợ thầy về nhà ở và các điều kiện sinh hoạt văn hóa, tinh thần. - Tổng Liên đoàn tham dự hăng hái vào việc xây dựng chính sách pháp luật có can hệ đến cán bộ, thân phụ vùng sâu, vùng xa, gần đây nhất vào tháng 3/2013, trong cuộc làm việc giữa Đoàn Chủ tịch TLĐ với Chính phủ, Tổng Liên đoàn đã đề nghị và được Chính phủ ưng việc nghiên cứu và xây dựng chế độ chính sách cho cán bộ đay đả làm việc trong trong các cơ sở ngoài công lập, trong đó có các cơ sở thuộc vùng sâu, vùng xa. - Đặc biệt chỉ đạo CĐ ngành giáo dục kết hợp chém với CĐ các địa phương trong việc soát, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách với giáo viên và quá trình tuyển dụng, điều động luân chuyển xuân đường, khắc phục tình trạng chuyển đay trong biên chế sang chế độ giao kèo như ở Yên Bái và một số nơi khác. Hiện thời, luật pháp có quy định cụ thể về mức bổ dưỡng ăn ca tại các DN hay không, tỉ dụ mỗi suất ăn thấp nhấp là bao nhiêu tiền hay không? Mỗi suất ăn có đủ dinh dưỡng cần có những thành phần gì? (Phạm Văn Phú, phu_phvan@yahoo.Com.Vn, KCN Phố Nối B, Hưng Yên). Thời gian thử việc theo quy định của Bộ luật lao động 2012 được quy định như thế nào? Mức lương cụ thể theo quy định ra sao? (Nguyễn Thị Phương Lan, phuonglanngt@yahoo.Com, Cty Cresyn - cụm CN Yên Phong, Bắc Ninh) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Mai Đức Chính:
Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau: thời kì thử việc căn cứ vào thuộc tính và chừng độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và đảm bảo các điều kiện sau đây:1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Điều 28 Bộ luật cần lao năm 2012 qui định về lương bổng trong thời gian thử việc như sau:lương lậu của người cần lao trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng chí ít phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Trường hợp người cần lao làm việc ở hai nơi, họ sẽ tham gia BHXH như thế nào? (Vũ Thị Huyền Trang, Cty may Tinh Lợi (Hải Dương)) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Mai Đức Chính: cứ vào Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về giao kèo cần lao qui định tại Khoản 1 và 2, Điều 4 như sau: 1. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người dùng lao động và người lao động: a) Người cần lao giao kết hiệp đồng lao động với nhiều người sử dụng cần lao mà người lao động và người sử dụng cần lao thuộc đối tượng dự bảo hiểm tầng lớp nép, bảo hiểm thất nghiệp thì người cần lao và người sử dụng cần lao của giao kèo cần lao giao ước trước tiên có nghĩa vụ tham dự bảo hiểm từng lớp thắt, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật pháp. Người sử dụng lao động của các hợp đồng cần lao còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người cần lao khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm tầng lớp nép, bảo hiểm thất nghiệp thuộc nghĩa vụ của người dùng cần lao theo quy định của luật pháp. B) Khi hợp đồng lao động mà người cần lao và người dùng cần lao đang tham gia bảo hiểm xã hội bức, bảo hiểm thất nghiệp kết thúc hoặc đổi thay mà người cần lao và người sử dụng cần lao không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm tầng lớp buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người cần lao và người dùng lao động thuộc đối tượng tham dự bảo hiểm tầng lớp tấm, bảo hiểm thất nghiệp của hợp đồng cần lao kế tiếp có bổn phận dự bảo hiểm từng lớp buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. 2. Bổn phận tham gia bảo hiểm y tế buộc của người dùng cần lao và người cần lao: a) Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người dùng cần lao mà người lao động và người sử dụng cần lao thuộc đối tượng tham dự bảo hiểm y tế tấm thì người sử dụng lao động và người lao động của hợp đồng cần lao có mức lương bổng cao nhất có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế. Người dùng lao động của các HĐLĐ còn lại có nghĩa vụ chi trả cùng lúc với kỳ trả lượng của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng cần lao theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế. B) Khi HĐLĐ mà người cần lao và người dùng lao động đang tham dự bảo hiểm y tế bức kết thúc hoặc thay đổi mà người lao động và người dùng lao động không thuộc đối tượng dự bảo hiểm y tế nép thì người lao động và người dùng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế nép của HĐLĐ có mức lương bổng cao nhất trong số các giao kèo còn lại có trách nhiệm tham dự bảo hiểm y tế theo quy định của luật pháp. Thời kì thử việc theo quy định của Bộ luật lao động 2012 được quy định như thế nào? Mức lương cụ thể theo quy định ra sao?(Nguyễn Thị Phương Lan, phuonglanngt@yahoo.Com, Cty Cresyn - cụm CN Yên Phong, Bắc Ninh) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Mai Đức Chính: Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 qui định về thời kì thử việc như sau: thời gian thử việc cứ vào thuộc tính và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, viên chức nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 qui định về lương bổng trong thời gian thử việc như sau: lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít ra phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Trường hợp người cần lao làm việc ở hai nơi, họ sẽ tham gia BHXH như thế nào? Vũ Thị Huyền Trang, Cty may Tinh Lợi (Hải Dương) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Mai Đức Chính: căn cứ vào Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về giao kèo lao động qui định tại Khoản 1 và 2, Điều 4 như sau: 1. Bổn phận dự bảo hiểm từng lớp tấm, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng cần lao và người lao động: a) Người cần lao giao kết hiệp đồng cần lao với nhiều người dùng lao động mà người cần lao và người dùng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm từng lớp bắt, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người dùng lao động của giao kèo cần lao giao kết trước nhất có trách nhiệm dự bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động của các giao kèo cần lao còn lại có bổn phận chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm từng lớp nép, bảo hiểm thất nghiệp thuộc bổn phận của người dùng cần lao theo quy định của luật pháp. B) Khi hiệp đồng cần lao mà người cần lao và người dùng lao động đang tham gia bảo hiểm tầng lớp nép, bảo hiểm thất nghiệp kết thúc hoặc thay đổi mà người cần lao và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng dự bảo hiểm từng lớp buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người cần lao và người dùng cần lao thuộc đối tượng tham dự bảo hiểm tầng lớp bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của hiệp đồng lao động kế tiếp có bổn phận tham gia bảo hiểm tầng lớp buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. 2. Nghĩa vụ tham dự bảo hiểm y tế bức của người sử dụng lao động và người cần lao: a) Người lao động giao kết giao kèo cần lao với nhiều người sử dụng cần lao mà người lao động và người dùng lao động thuộc đối tượng dự bảo hiểm y tế buộc thì người sử dụng cần lao và người lao động của hiệp đồng lao động có mức lương cao nhất có trách nhiệm tham dự bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế. Người sử dụng lao động của các HĐLĐ còn lại có bổn phận chi trả cùng lúc với kỳ trả lượng của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người dùng lao động theo quy định của luật pháp về bảo hiểm y tế. B) Khi HĐLĐ mà người cần lao và người sử dụng lao động đang dự bảo hiểm y tế bắt kết thúc hoặc thay đổi mà người cần lao và người dùng cần lao không thuộc đối tượng dự bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế buộc của HĐLĐ có mức lương lậu cao nhất trong số các giao kèo còn lại có nghĩa vụ tham dự bảo hiểm y tế theo quy định của luật pháp. CNLĐ phải làm gì để cùng CĐCS và DN xây dựng tốt mối quan hệ cần lao hài hòa, tiến bộ tại DN; khi CĐCS không thực hiện được chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ thì CNLĐ phải làm gì? (Nguyễn Ngọc Quang, chi nhánh Cty TNHH MTV Hơi kỹ nghệ que hàn, xí nghiệp hơi kỹ nghệ Cần Thơ) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Mai Đức Chính: 1. Để cùng CĐCS và DN xây dựng tốt QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại DN, CNLĐ phải: - trọng quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ, thực hành tốt các quyền và trách nhiệm của mình theo Điều 5 BLLĐ năm 2012; - Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề và ý thức chấp hành luật pháp lao động, nội quy, quy chế hợp pháp của DN - thực hiện các quy định về đối thoại tại nơi làm việc, quy chế dân chủ tại DN, tham dự ý kiến xây dựng TƯTT; tranh chấp cần lao… không tham dự các cuộc làm reo bất hợp pháp. - Tích cực dự và hưởng ứng các hoạt động do CĐCS tổ chức, giúp CĐCS thực hành tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ. 2. Khi CĐCS không thực hiện được chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ thì CNLĐ phải: - đề nghị CĐ cấp trên trực tiếp của CĐCS tương trợ theo quy định tại Điều 188 Bộ luật lao động năm 2012. - Tự bảo vệ quyền, lợi. Hợp pháp, chính đáng của mình theo đúng các quy định của pháp luật cần lao. Tại các KCN - KCX trên cả nước có rất ít cây rút tiền ( ATM ), do đó mỗi khi đến kỳ lương, thưởng, dịp cuối năm NLĐ gặp rất nhiều khó khăn ( hoặc không rút được tiền). Ai là người có nghĩa vụ thu nhận thông báo của NLĐ để phản ảnh với cơ quan chức năng giải quyết việc này giúp NLĐ? (Lê Duy Tùng, tungmuto@yahoo.Com, Cty MUTO, KCN Quang Minh, Hà Nội) Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Mai Đức Chính: Đây là vấn đề rất cụ thể hệ trọng đến quyền và lợi. Chính đáng của CNLĐ, công đoàn là tổ chức có nghĩa vụ tương trợ, viện trợ CNLĐ, vì thế khi gặp trường hợp này người lao động trước hết phản chiếu với tổ chức công đoàn của cơ sở, công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất để can thiệp với cơ quan chức năng. - Trường hợp doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, người cần lao phản ảnh với công đoàn cấp trên cơ sở hoặc người dùng cần lao nơi đã trả lương, thưởng để can thiệp. Ngoài ra, có thể đề đạt với LĐLĐ cấp quận, huyện hoặc LĐLĐ cấp tỉnh để được tương trợ can thiệp, tạo điều kiện thuận tiện hơn cho người cần lao. Khi chuyển người lao động làm việc khác so với hiệp đồng cần lao, DN phải làm gì và có quyền hạ mức lương của NLĐ không? (Nguyễn Văn Tuân, tuanglory_vng@yahoo.Com, Cty may Ever Glory Hải Dương) Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Mai Đức Chính: Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 qui định vấn đề chuyển người lao động làm mướn việc khác so với hợp đồng cần lao như sau: 1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, ứng dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn cần lao, bệnh nghề, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh dinh, người sử dụng cần lao được quyền tạm chuyển người lao động làm mướn việc khác so với hiệp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người cần lao. 2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm thuê việc khác so với hợp đồng cần lao, người sử dụng cần lao phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông tin rõ hạn vận làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người cần lao. 3. Người cần lao làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu lương hướng của công việc mới thấp hơn lương bổng công việc cũ thì được giữ nguyên mức lương bổng cũ trong hạn 30 ngày làm việc. Lương hướng theo công việc mới chí ít phải bằng 85% mức lương bổng công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Hiện thời, vấn đề ATVSLĐ đã được các cấp, các ngành, các DN thực hành tốt hơn, nhưng đây đó vẫn xảy ra những vụ cháy nổ, sập hầm lò… gây thiệt hại về tính mệnh, sức khỏe và tài sản cho NLĐ và DN, phải chăng vấn đề cảnh báo và các biện pháp ngừa nguy cơ tai nạn còn yếu và trong các trường hợp này NLĐ bị TNLĐ sẽ được CĐ bảo vệ lợi quyền như thế nào? (Nguyễn Ngọc Quang, , Chi nhánh Cty TNHH MTV Hơi kỹ nghệ que hàn, xí nghiệp hơi kỹ nghệ Cần Thơ) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Mai Đức Chính: Có thể thấy, trong thời gian qua, vấn đề ATVSLĐ đã được các cấp, các ngành, các DN quan tâm đẩy mạnh nhưng vẫn còn xảy ra nhiều vụ tai nạn cần lao nghiêm trọng làm chết nhiều người, gây thiệt hại lớn về tính mạng, sức khỏe và tài sản của người cần lao và của doanh nghiệp, đặc biệt trong các ngành có nguy cơ cao như xây dựng, vỡ hoang khoáng sản; dùng điện… căn nguyên của các vụ TNLĐ xảy ra trong thời kì vừa qua cốt yếu là do: - ý thức chấp hành các quy định về ATVSLĐ -PCCN của người sử dụng lao động và người cần lao còn nhiều thiếu sót. - Công tác huấn luyện hướng dẫn về ATVSLĐ -PCCN của người dùng lao động cho người cần lao ở nhiều nơi thực hiện chưa tốt, nhất là đối với khối doanh nghiệp ngoài quốc gia và người lao động mới được tuyển sử dụng. - Công tác thanh thẩm tra của cơ quan quản lý Nhà nước còn nhiều bất cập. - Việc chế tài xử phạt các doanh nghiệp vi phạm quy định về ATVSLĐ-PCCN còn chưa đủ sức răn đe. - Vai trò của CĐCS ở một số doanh nghiệp còn hạn chế. Để đề phòng, hạn chế các vụ tai nạn cần lao, bệnh nghề, trong thời gian tới, tổ chức công đoàn sẽ thực hiện các hoạt động sau: - tham gia với Chính phủ xây dựng Dự thảo Luật ATVSLĐ để trình Quốc hội duyệt y vào năm 2015. - Dự vào các hoạt động của Chương trình đích nhà nước về ATVSLĐ nhằm nâng cao nhận thức về ATLĐ, bệnh nghề nghiệp cho NLĐ. - Phối hợp các cơ quan chức năng tăng cường công tác thanh soát về ATVSLĐ-PCCN, đồng thời kiến nghị với các cơ quan chức năng có thẩm quyền xử phạt nghiêm minh đối với các doanh nghiệp vi phạm các quy định về ATVSLĐ-PCCN, trong đó yêu cầu khởi tố hình sự đối với người sử dụng cần lao để xảy ra các vụ TNLĐ gây chết người. - Chỉ đạo các CĐCS khi thương thuyết với người dùng lao động nội dung thỏa ước lao động tập thể thì khăng khăng phải có nội dung về điều kiện làm việc và các biện pháp đề phòng TNLĐ và bệnh nghề. Song song, có các biện pháp giám sát việc thực hiện thỏa ước cần lao tập thể. - Kết hợp với người dùng cần lao thẳng thớm tổ chức huấn luyện, tập huấn cho người lao động, nhất là người lao động mới được tuyển dụng các quy định về ATVSLĐ-PCCN. Chỉ đạo, hướng dẫn đội ngũ an toàn vệ sinh viên nâng cao năng lực nhằm giúp người cần lao chấp hành tốt các quy định về ATVSLĐ-PCCN. Tham gia với người dùng cần lao tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. - Chủ động kết hợp với người dùng cần lao tổ chức các phong trào thi đua xanh-sạch-đẹp, đảm bảo ATVSLĐ-PCCN nhằm phát huy sức mạnh quần chúng. # Vào công tác bảo hộ lao động. Hiện thời, luật pháp có quy định cụ thể về mức bồi bổ ăn ca tại các DN hay không, ví dụ mỗi suất ăn thấp nhấp là bao nhiêu tiền hay không? Mỗi suất ăn có đủ dinh dưỡng cần có những thành phần gì? (Phạm Văn Phú, phu_phvan@yahoo.Com.Vn, KCN Phố Nối B, Hưng Yên) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Mai Đức Chính: hiện thời pháp luật lao động không có quy định cụ thể về mức ăn ca của NLĐ. Vấn đề bữa ăn ca của NLĐ sẽ được CĐCS coi là một trong những nội dung trong quá trình thương thuyết thỏa ước lao động tập thể ở doanh nghiệp. Bởi vậy, NLĐ cần kiến nghị với BCH CĐCS khi thương thuyết với người dùng lao động về nội dung thỏa ước lao động tập thể cần phải đưa tiền ăn ca vào trong quá trình lao động hoặc tiền ăn ca đã được đưa vào thỏa ước lao động tập thể nhưng không bảo đảm chất lượng thì kiến nghị với người sử dụng cần lao để sửa đổi cho thích hợp với thời giá nhằm đảm bảo chất lượng bữa ăn và sức khỏe người lao động. Tình trạng DN vi phạm quyền lợi NLĐ, nhất là nợ đọng BHXH, trốn đóng BHXH diễn ra phổ thông. NLĐ thì không kiểm soát được hồ sơ đóng BHXH, nếu DN vi phạm chế độ này thì NLĐ sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp về quyền lợi. Tổ chức CĐ tham gia cùng cơ quan quản lý Nhà nước giải quyết vấn đề này như thế nào? (Vũ Thị Chen, vuchen@yahoo.Com, Cty TNHH Sumidenso VN-KCN Đại An, Hải Dương) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Mai Đức Chính: Đây là vấn đề Đoàn chủ toạ TLĐ vô cùng quan tâm vì khi người dùng lao động trốn tránh việc thực hành đóng BHXH cho NLĐ, gây thiệt hại về lợi quyền trước mắt và lâu dài đối với NLĐ. TLĐ đã kiến nghị với Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo Bộ LĐ-TB-XH và BHXH VN tăng cường công tác thanh thẩm tra xử lý các doanh nghiệp vi phạm nghiêm trọng việc trốn tránh, nợ đọng BHXH cũng như đề nghị cơ quan BHXH khởi kiện các DN nợ đọng BHXH ra tòa án. Tuy nhiên, vấn đề này Hiện nay càng ngày càng trầm trọng, các DN lợi dụng tình hình khó khăn để chiếm dụng tiền BHXH của NLĐ. Tại Đại hội Công đoàn VN lần thứ XI, Tổng LĐLĐVN đã tổng hợp các kiến nghị của đoàn viên và người cần lao đối với Đảng, Quốc hội và Chính phủ trong đó yêu cầu Quốc hội chỉ đạo các cơ quan có nghĩa vụ khi xây dựng Luật BHXH sửa đổi quan hoài đến các vấn đề sau đây: - Khi NLĐ đã đóng tiền BHXH mà người dùng cần lao không đóng cho cơ quan BHXH thì NLĐ vẫn được thực hiện các chính sách về BHXH, còn nghĩa vụ của người sử dụng lao động với cơ quan BHXH sẽ được các cơ quan có thẩm quyền giải quyết. - Đề nghị Chính phủ tăng mức xử phạt hành chính đủ sức răn đe đối với các doanh nghiệp vi phạm luật pháp về BHXH, trong đó đối với doanh nghiệp đã bị xử lý hành chính nhưng vẫn cố tình vi phạm thì phải bị truy cứu nghĩa vụ hình sự. - Nghiên cứu sửa đổi các thủ tục hành chính trong quá trình thực hành chính sách BHXH nhằm bảo đảm tiện lợi cho người cần lao. Khi NLĐ chuyển việc làm từ đơn vị này sang đơn vị khác trong cùng một TCty, mà thời kì đó NLĐ vẫn đóng BHXH, thì tổng thời kì làm việc giữa các đơn vị đó có được xét nâng lương theo quy định của Nhà nước hay không ? (Nguyễn Thị Hương, Nguyenhuong@gmail.Com, Cty TNHH Vi Ha (Hà Nội) Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Mai Đức Chính: thời gian đó được tính là tổng thời kì để xét nâng lương cho NLĐ. Từ khi Bộ luật LĐ (sửa đổi) chính thức có hiệu lực, chúng tôi thấy DN lúng túng trong việc áp dụng cách tính tiền làm thêm giờ, tăng ca cho CN. Vậy DN phải tính bồi bổ CN theo tiền làm thêm theo tỉ lệ thế nà chính xác theo quy định của luật? (Nguyễn Thị Khuyên, khuyen_nt82@yahoo.Com, Cty may Tinh Lợi, Hải Dương) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Mai Đức Chính: Vấn đề này hiện Bộ LĐ-TB-XH đang coi xét để tư vấn cho Chính phủ sớm có hướng dẫn. Tôi thấy rất nhiều cơ quan, DN tổ chức khám sức khỏe định kỳ 12 tháng/lần cho NLĐ. Vậy đó có phải là quy định bức đối với người sử dụng LĐ không? (Lường Thị Huệ, luongthihue1991@gmail.Com, Cty Pentax VN) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Mai Đức Chính: Việc khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ là việc tấm đối với chủ dùng LĐ thực hiện định kỳ 12 tháng/lần. Ngoại giả, CĐ có thể đàm phán với chủ dùng LĐ khám sức khỏe cho NLĐ nhiều hơn quy định 1 lần trong 1 năm. Nhiều DN trả lương cho CN một đằng, nhưng lại đóng BHXH cho họ một nẻo. Vậy cơ quan BHXH có biện pháp gì để buộc DN phải đóng BHXH xác thực cho họ theo đúng quy định không? (Khổng Văn Long, khong_van_long83@yahoo.Com.Vn, Cty Lissin, KCN Khai Quang, Vĩnh Phúc) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Mai Đức Chính: Theo quy định của Luật BHXH thì lương lậu làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương được ghi trong HĐLĐ. Với quy định như vậy thì mức lương bổng làm căn cứ đóng BHXH là thấp, do đó NLĐ khi về hưu sẽ có mức lương hưu rất thấp. Đây là một bất cập trong thực tại hiện thời, Tổng LĐ đang kiến nghị các cơ quan sở quan cần phải lấy thu nhập của NLĐ làm căn cứ để đóng BHXH. Giờ, Luật BHXH đang được sửa đổi, bổ sung, Tổng LĐ sẽ tiếp tục theo đuổi kiến nghị này và đề nghị với Quốc hội sửa Luật BHXH theo hướng này. Hiện nay, CNLĐ thuê phòng trọ như chúng tôi đang phải chịu mức giá điện, nước sinh hoạt do chủ nhà áp đặt cao hơn quy định của quốc gia. Do đó để NLĐ được sử dụng giá điện nước theo đúng quy định thì tổ chức CĐ tham vấn cho tôi được biết là tôi phải có những quan điểm như thế nào, tới cơ quan nào của Nhà nước? (Đồng Ngọc Sĩ, dongngocsi2013@gmail.Com, Công nhân Cty ASTI (KCN Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Mai Đức Chính: Tổng LĐ đã có kiến nghị tới các cơ quan hữu quan về việc tính tiền điện, nước cho NLĐ thuê nhà trọ theo mức giá đúng quy định (không phải giá kinh dinh). Bây giờ, ngành điện, nước ở một số địa phương đã thực hiện khá tốt điều này, ví dụ tại một số KCN ở TPHCM, Bình Dương, Đồng Nai... Tuy nhiên, ở một số địa phương thì chưa khai triển thực hiện được việc này, nên NLĐ vẫn phải trả tiền điện, nước theo giá kinh doanh. Tổng LĐ sẽ nối chỉ đạo CĐ tỉnh, thành phố, CĐ KCN-CX nối điều tra, khảo sát và làm rõ mức tổn phí tiền điện, nước của NLĐ và kiến nghị các cơ quan sở quan tính giá điện, nước cho NLĐ đúng giá quy định. Hiện nay, cán bộ công đoàn chuyên trách làm chủ toạ công đoàn cơ sở được hưởng khá nhiều lợi quyền hơn hẳn cán bộ không chuyên trách, dù bổn phận và số lượng công việc như nhau. Thực tế đó có được tổ chức công đoàn quan hoài, điều chỉnh sau Đại hội Công đoàn XI không? (Nguyễn Thị Hồng Phượng, hong_thiphuong@gmail.Com, Chủ tịch CĐCS ở KCN Đồng Văn, Hà Nam) Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Nguyễn Văn Ngàng:
Hiện, cán bộ công đoàn làm chủ toạ công đoàn cơ sở được hưởng khá nhiều quyền lợi hơn hẳn cán bộ không chuyên trách. Điều này là có thật. Chủ toạ công đoàn cơ sở là cán bộ chuyên trách được tuyển dụng, giao nhiệm vụ và hưởng lương từ nguồn kinh phí của công đoàn, còn cán bộ không chuyên trách là do đơn vị sử dụng lao động trả lương cùng các quyền lợi khác và chỉ được hưởng phụ cấp nghĩa vụ. Tuy thế, để có được cán bộ công đoàn chuyên trách thì số đoàn tụ phải được quy định từ 500 người trở lên, còn cán bộ không chuyên trách thì ở những doanh nghiệp có ít sum họp. Trong chương trình nội dung của Đại hội XI, vấn đề này cũng sẽ được đàm đạo và quan tâm. Xin Tổng LĐLĐVN cho biết: 1/Các giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS ổn định, vững bền vì hiện, hàng ngũ cán bộ CĐCS luôn có sự biến động mạnh nên đã ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của CĐCS. 2/ Các giải pháp để đào tạo, bồi dưỡng phát triển Đảng trong CNLĐ và cán bộ CĐCS ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài vì ngày nay, số lượng CNLĐ và cán bộ CĐCS ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được tẩm bổ kết nạp đảng hàng năm còn quá ít. (Mạc Đình Tú, macdinhtu@gmail.Com, CĐ CTy TNHH Michigan Hải Dương -Tân Dân - Chí Linh - Hải Dương) Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Nguyễn Văn Ngàng: Cán bộ công đoàn cơ sở phụ thuộc vào chừng độ, quy mô của doanh nghiệp cơ quan, đơn vị. Hiện nay đội ngũ cán bộ chuyên trách ở các doanh nghiệp biến động rất nhiều. Vấn đề này phụ thuộc vào sự ổn định của doanh nghiệp. Việc đề ra các giải pháp cuốn sum vầy làm cán bộ công đoàn được TLĐLĐVN hết sức quan hoài. Ban chấp hành TLĐ đã ban hành Nghị quyết về tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở, trong đó đề ra những giải pháp trọng điểm cơ bản nhằm cuộn cán bộ làm thuê đoàn, song song thực hiện chế độ chính sách và nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn cơ sở. Để làm tốt việc này, Ban Thường vụ Công đoàn cấp trên, Liên đoàn LĐ tỉnh, CĐ ngành TƯ cần áp dụng các quy định của Đảng, Nhà nước và TLĐ để bố trí thực hành chính sách và đào tạo, bồi bổ của cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là ở khu vực kinh tế ngoài Nhà nước. Dự định, tại Đại hội XI sẽ bàn thảo và ban hành chương trình về công tác cán bộ công đoàn trong nhiệm kỳ tới. Tại công ty tôi có một số lao động là người nước ngoài, xin tổ chức công đoàn tham mưu: người lao động nước ngoài có được nhập tổ chức công đoàn hay không? (Nguyễn Văn Việt, viet_nguyenvan888@yahoo.Com, Cty Zongshen, KCN Quang Minh, Hà Nội) Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Nguyễn Văn Ngàng: Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam chưa quy định kết nạp người cần lao là người nước ngoài vào Công đoàn Việt Nam. Người cần lao làm việc trong các doanh nghiệp tư nhân có được gia nhập tổ chức công đoàn hay không? Nếu có thì phải làm thủ tục gì? Công đoàn sẽ bảo vệ sum họp như thế nào? (Hà Thị Phương Anh, PhuongAnh2013@gmail.Com, Cty TNHH thương nghiệp và đầu tư Minh Giang) Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Nguyễn Văn Ngàng: Người lao động làm việc ở các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế đồng tình Điều lệ Công đoàn Việt Nam có đơn tự nguyện gửi công đoàn cơ sở sẽ được coi xét tiếp nhận vào Công đoàn Việt Nam. Bây giờ, tôi thấy nhiều Liên đoàn lao động cấp huyện chỉ có 3 cán bộ (Chủ tịch, Phó chủ toạ và một chuyên viên lo mọi việc). Số lượng cán bộ như vậy kiên cố là hơi ít. Tổng LĐLĐVN có kế hoạch rà soát lại hàng ngũ và bổ sung nhân sự cho những nơi có ít cán bộ như vậy không? (Bùi Tiến Lợi, tienloibui@gmail.Com, Tổ trưởng CĐ phân xưởng KCS – Cty CP Prieme Đại Việt, Vĩnh Phúc) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Nguyễn Văn Ngàng: hiện việc bố trí cán bộ công đoàn ở huyện do tỉnh ủy, thành ủy xác định số lượng biên chế. Hiện đa số các huyện mới có 3 cán bộ. Số lượng đó chưa hiệp với điều kiện tổ chức phong trào cũng như các hoạt động của công đoàn. Ban Thường vụ Liên đoàn lao động cấp tỉnh cần đề xuất cụ thể điều kiện để bố trí cán bộ mỗi huyện hạp với điều kiện của địa phương để có đội ngũ cán bộ bảo đảm nhu cầu hoạt động của công đoàn cấp huyện. Cán bộ công đoàn cơ sở không chuyên trách có được hưởng các chế độ khen thưởng, ghi danh như cán bộ chuyên trách không? Nếu không, tổ chức công đoàn có ý định điều chỉnh để mô tả sự quan hoài tới họ không? (Trần Thanh Hương, huongthanh_tr@yahoo.Com, Chủ tịch CĐCS KCN Khai Quang, Vĩnh Phúc) Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Nguyễn Văn Ngàng: Cán bộ công đoàn cơ sở không chuyên trách có được hưởng các chế độ khen thưởng của công đoàn, kể cả kỷ niệm chương. Hiện thời, đa số người cần lao và công đoàn cơ sở cần có cán bộ công đoàn chuyên trách ở đơn vị, nhưng người sử dụng cần lao lại không muốn. Vậy Tổng LĐLĐ Việt Nam có giải pháp gì để giải quyết vấn đề này? (Mạc Đình Tú, macdinhtu@gmail.Com, Cty TNHH Michigan Hải DươngTân Dân - Chí Linh - Hải Dương) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Nguyễn Văn Ngàng: Để bố trí cán bộ công đoàn cơ sở thì phải đảm bảo số lượng về sum họp theo quy định, cũng như nguồn kinh phí chi cho lương lậu và các hoạt động ở cơ sở. Chính cho nên, doanh nghiệp có ít lao động không đủ điều kiện bố trí cán bộ chuyên trách. Trên thực tại, có nơi đủ điều kiện bố trí chuyên trách nhưng cũng không có người tự nguyện làm cán bộ chuyên trách. Vấn đề này TLĐLĐVN đã ban hành quy định về tiền lương đối với cán bộ chuyên trách ở doanh nghiệp khu vực ngoài quốc gia. Theo đó, chủ toạ được hưởng lương lậu hệ số 3, phó Chủ tịch được hưởng hệ số 2,5, cán bộ chuyên trách hệ số 2 so với bình quân chung của những người lao động trong doanh nghiệp nhưng cũng chưa phải là điều kiện quyến rũ để cuộn cán bộ làm chuyên trách công đoàn. Hàng năm Tổng LĐLĐ Việt Nam vẫn giao chỉ tiêu thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên cho LĐLĐ các tỉnh, thành thị. Tuy nhiên giờ trong Luật Công đoàn vẫn chưa có chế tài cụ thể trong việc bức các doanh nghiệp phải thành lập tổ chức Công đoàn. Điều này gây khó khăn rất lớn trong cho các Công đoàn cấp trên cơ sở trong việc vận động thành lập tổ chức Công đoàn. Vậy, Tổng LĐLĐ Việt Nam trong thời gian tới có giải pháp gì cho vấn đề này? (Thùy Mai, thuymaitran44@gmail.Com, Hải Phòng) Phó Chủ tịch TLĐLĐVN Nguyễn Văn Ngàng: Việc giao chỉ tiêu phát triển sum vầy và thành lập CĐCS của các tỉnh, đô thị, CĐ ngành TƯ là dựa trên cơ sở khảo sát, đăng ký của các ngành và các địa phương. Trong nhiệm kỳ khóa X (2008-2013), các ngành và địa phương đăng ký phát triển 1,8 triệu sum hiệp. Đến tháng 12.2012, cả nước đã phát triển được 3,2 triệu sum vầy. Trừ số giảm thì số đoàn tụ thực tăng là 1,7 triệu. Sau khi Đại hội CĐ tỉnh và ngành TƯ, các đơn vị đã đăng ký số lượng phát triển đoàn tụ và thành lập CĐCS trong nhiệm kỳ 2013-2018. Trên cơ sở đó, Dự kiến Đại hội XI sẽ thảo luận và đề ra chương trình phát triển sum hiệp đến năm 2018. Theo đó, cả nước sẽ có 10 triệu sum hiệp (hiện giờ là 8 triệu) vào cuối nhiệm kỳ. Đây là một chương trình rất cơ bản, quan trọng và sẽ hoàn thành vào cuối nhiệm kỳ 2013-2018. Trong việc sửa đổi Điều lệ CĐVN, phần nhiều quan điểm Hiện nay kiến nghị nên bỏ Công đoàn giáo dục cấp huyện là Công đoàn cấp trên cơ sở trung gian không? Nếu bỏ thì chuyển hình thức quản lý hoạt động như thế nào để tránh sự chồng chéo, nhưng phát huy hiệu quả và đảm bảo sự thống nhất trong hệ thống? (Liên đoàn lao động huyện Nga Sơn, ngasonldtha@gmail.Com, thị trấn Nga Sơn) Phó Chủ tịch TLĐLĐVN Nguyễn Văn Ngàng: Trong quá trình chuẩn bị ĐH CĐ VN, việc bàn luận sửa đổi bổ sung Điều lệ đã đặt ra đối với tổ chức CĐ giáo dục cấp huyện, có một số ý kiến như sau: - Giữ nguyên mô hình tổ chức như bây giờ. - Không tồn tại mô hình giáo dục CĐ cấp huyện, chuyển công đoàn các trường học về LĐLĐ cấp huyện - Giữ nguyên mô hình CĐ giáo dục huyện nhưng trực thuộc CĐ giáo dục tỉnh Vấn đề tổ chức và hoạt động của CĐ giáo dục huyện cũng đã được đàm đạo qua mấy kỳ đại hội gần đây. Giờ ý kiến còn khác nhau và thực tế cho thấy việc tồn tại mô hình tổ chức như bây giờ vẫn hạp. Do đó, sẽ không có sửa đổi bổ sung trong Điều lệ trình Đại hội XI CĐ Việt Nam. Tôi mới vào làm việc tại 1 công ty tư nhân có 15 người làm. Chủ công ty và các bạn khác không có ý định thành lập công đoàn. Tôi muốn vào công đoàn thì làm thế nào? Xin cảm ơn! (tran thach thao, thaothachtran95@gmail.Com, 262 Nguyễn Huy Tưởng, Hà Nội) Phó Chủ tịch TLĐLĐVN Nguyễn Văn Ngàng: Ở một doanh nghiệp phải có ít ra 5 người lao động tự nguyện gia nhập CĐ thì CĐ cấp trên mới coi xét thực hiện các thủ tục thành lập CĐCS. Ở chỗ bạn nếu chưa đạt số lượng trên thì nên vận động những người khác cùng tình nguyện gia nhập CĐ để có một tổ chức đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người cần lao, sum vầy CĐ. Bạn có thể liên quan với CĐ cấp trên (cấp ngành địa phương, cấp huyện...) Để được tham vấn. Bây chừ, nhiệm kỳ Đại hội của CĐCS là 5 năm 2 lần, điều này đã ảnh hưởng không nhỏ đến sự ổn định của đội ngũ cán bộ CĐCS. Vậy, Tổng LĐLĐ Việt Nam có thể xem xét nâng thời kì Đại hội CĐCS 5 năm 1 lần được không? (Mạc Đình Tú, macdinhtu@gmail.Com, CTy TNHH Michigan Hải Dương - Tân Dân - Chí Linh - Hải Dương) Phó Chủ tịch TLĐLĐVN Nguyễn Văn Ngàng: Dự thảo Điều lệ trình ĐH XI CĐVN sẽ quy định các cơ sở đại hội 5 năm/1 lần. Đối với những cơ sở nhỏ, cán bộ thay đổi nhiều thì có thể đại hội 5 năm/2 lần. Hiện nay những CNLĐ tại các KCN-CX rất thiếu thông tin về luật pháp. Khi cần tìm hiểu thì có thể gặp ai? (Nguyễn Văn Hùng, , Cty Vietsheng, Vĩnh Phúc) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Hoàng Ngọc Thanh:
Tuyên truyền, phổ quát, giáo dục nhằm nâng cao tri thức, hiểu biết luật pháp cho CNVCLĐ là một trong những nhiệm vụ quan yếu của tổ chức Công đoàn. Thời gian qua, Tổng Liên đoàn tích cực chỉ đạo các cấp Công đoàn tăng cường đổi mới nội dung, hình thức, nâng cao hiệu quả công tác này, trong đó tụ hợp ưu tiến tuyên truyền, phổ biến luật pháp cho CNLĐ khu vực kinh tế ngoài Nhà nước, CNLĐ trong các KCN, KCX. Tuy nhiên, do nhiều nguyên do nên việc 1 bộ phận CNLĐ tại các KCN, KCX thiếu thông tin về luật pháp vẫn còn là một thực tiễn. Công đoàn đã và sẽ tiếp tục rứa, ưu tiên cho bộ phận công nhân này. Cùng với đó, khi có nhu cầu tìm hiểu thông tin, CNLĐ tại các KCN, KCX có thể tìm đến những nơi sau: - Cán bộ CĐCS trong các doanh nghiệp CNLĐ đang làm việc (với những DN đã thành lập CĐ); - Cán bộ CĐ của các KCN, KCX, Khu kinh tế - Các chi nhánh, văn phòng tư vấn pháp luật của CĐ đặt trong hoặc gần KCN, KCX - Các tổ tư vấn luật pháp lưu động, tổ công nhân tự quản (một số địa phương đã thành lập các mô hình này) - Các trọng tâm tư vấn luật pháp LĐLĐ tỉnh, thành phố - Cán bộ công đoàn các cấp - Ban Công đoàn - độc giả Báo cần lao, Báo Người lao động, các Ban của Tổng Liên đoàn, các báo chí Công đoàn,... Hiện, đời sống văn hóa ý thức của CNLĐ làm việc trong các KCN rất hạn chế vì không có nhà văn hóa, không có sân chơi thể thao hay nơi tiêu khiển lành mạnh dành cho CN sau giờ làm việc. Báo chí đã lên tiếng nhiều về vấn đề này, vì sao tình trạng này vẫn chưa được giải quyết để đáp ứng nhu cầu của CNLĐ? (Phạm Thị Thu, phamthu@yahoo.Com, Cty may Tinh Lợi-KCN Nam Sách, Hải Dương) Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Hoàng Ngọc Thanh: - giờ, đúng là trong các KCN, KCX, phần lớn chưa có các thể chế văn hóa cũng như chơi có nhà văn hóa, sân chơi thể thao, nơi vui chơi giải trí cho công nhân cần lao sau giờ làm việc. Trong quá trình thực hành NQ20 của Đảng về xây dựng giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn đã kiến nghị nhiều, báo chí Công đoàn nói riêng và báo chí các nước nói chung đã lên tiếng nhiều về vấn đề này, song vẫn chưa khắc phục được. Nguyên cớ chính là do các KCN, KCX khi quy hoạch ban đầu đã không dành đất cũng như kinh phí cho việc xây dựng các nhà văn hóa, các trung tâm văn hóa; chính sách của quốc gia về nâng cao đời sống văn hóa cho công nhân cần lao ban hành chậm và còn thiếu khả thi; chủ doanh nghiệp cũng không quan tâm đến vấn đề này. Bản thân tổ chức Công đoàn cũng không có nguồn kinh phí để đầu tư dành cho việc phát triển các nhà văn hóa, trọng điểm văn hóa. Thêm vào đó, tác động của cuộc suy thoái tài chính - kinh tế cũng làm cho nền kinh tế nước ta gặp nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp bị giải thể, phá sản, người lao động không có và thiếu việc làm,... Thời gian qua, tổ chức CĐ đã có nhiều hoạt động tuyên truyền tại các KCN-KCX như tư vấn pháp luật, sức khỏe sinh sản, chính sách LĐ nữ… Còn công tác tuyên truyền vệ sinh phòng dịch, phòng bệnh tại các khu nhà trọ của công nhân có được CĐ quan tâm? (Nguyễn Thị Hảo, hao123@yahoo.Com, Cty TNHH Canon VN-KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Hoàng Ngọc Thanh: - Việc tuyên truyền trong khu nhà trọ của công nhân lao động được tổ chức công đoàn quan hoài phê chuẩn các tổ công nhân tự quản với các tài liệu đã được soạn hiệp từng đối tượng nhất là công nhân lao động khu vực kinh tế ngoài Nhà nước với rất nhiều nội dung, trong đó đã để ý tới công tác tuyên truyền các tệ lậu từng lớp, buồng dịch bệnh, HIV/AIDS,... Riêng công tác tuyên truyền về buồng dịch bệnh tại các khu nhà trọ của công nhân, chủ yếu mới được triển khai rộng rãi ở những nơi có công đoàn cơ sở. Sắp tới, tổ chức công đoàn sẽ kết hợp tốt hơn với các cấp chính quyền, các tổ chức xã hội trên địa bàn, nhất là trong các doanh nghiệp lớn về việc phòng dịch bệnh, trong đó coi trọng việc bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm, để bảo đảm sức khỏe cho người cần lao. Hiện NLĐ các DN rất muốn được Nhà nước có chính sách tương trợ nâng cao tay nghề và trình độ văn hóa, vậy tổ chức CĐ cần làm gì để NLĐ các DN được hưởng chính sách này? (Mai Văn Anh, maivananh@gmail.Com, Bộ phận cơ khí sửa chữa dây chuyền 1, Xí nghiệp Supe phốt phát, Cty CP Supe phốt phát và Hóa chất Lâm Thao) Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Hoàng Ngọc Thanh: - Việc nâng cao trình độ là một nhu cầu rất cần thiết. Hiện, tỷ lệ công nhân được qua đào tạo nâng cao tay nghề ở trong doanh nghiệp chiếm tỷ lệ thấp và một số nơi, trình độ văn hóa công nhân còn ở trình độ thấp, thậm chí có nơi còn có công nhân chưa biết chữ (như vùng sâu, vùng xa). Thực hành NQ 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tiếp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH giang sơn, với sự vào cuộc của tổ chức công đoàn, đã có sự chuyển biến đáng kể. Tuy nhiên, do điều kiện cần lao, việc làm, công nhân không có điều kiện học thêm về văn hóa; các doanh nghiệp cũng chưa có đầu tư thỏa đáng để nâng cao trình độ tay nghề cho công nhân. Để đáp ứng được đích như NQ 20 đề ra, phấn đấu có đội ngũ công nhân tương hợp với nhu cầu phát triển của nước ta đến năm 2020 cơ bản là một nước công nghiệp, chúng tôi đề nghị: + Thứ nhất, đối với tổ chức công đoàn: Cần phải củng cố, nâng cao chất lượng trường dạy nghề trong hệ thống công đoàn; Có điều tra, khảo sát nắm bắt tình hình thực trạng đào tạo nghề cũng như trình độ văn hóa trong công nhân cần lao. + Thứ hai, có sự phối hợp với các trường của Nhà nước để nâng cao chất lượng đội ngũ nghiêm phụ, đầu tư để tranh thủ nguồn kinh phí đào tạo và các kiến thức về dạy nghề, đào tạo nghề trong tình hình mới. + Thứ ba, đề nghị các doanh nghiệp cần phải quan tâm nâng cao trình độ tay nghề cho công nhân, tụ họp mở lớp và coi trọng việc kèm dạy nghề tại chỗ (nhà máy), song song mở mang kết liên đào tạo có địa chỉ. + Thứ tư, những nơi có công nhân cần lao trình độ văn hóa thấp, CĐCS cần dự với chủ doanh nghiệp, người dùng cần lao để tạo điều kiện về thời kì, kinh phí, chế độ đãi ngộ để công nhân được học tập văn hóa và nâng cao nghề nghiệp. + Thứ năm, về lâu dài, Chính phủ cần có chương trình mục tiêu để thực hành việc nâng cao trình độ văn hóa, tay nghề cho công nhân như NQ 20 đã đề ra. Sau giờ làm việc, CNLĐ chúng cháu rất muốn được xem ca nhạc nhưng vé bán quá đắt, kể các chương trình trình diễn lưu động về xóm vé cũng bằng cả mấy ngày lương. Các chú có thể tổ chức những buổi trình diễn có các ca sĩ lừng danh cho chúng cháu xem miễn phí được không? (Ngô Thị Hoa, , Cty Samsung Electronic VN, Bắc Ninh) Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Hoàng Ngọc Thanh: -Đời sống văn hóa trong công nhân viên chức cần lao thời kì qua tuy có được cải thiện nhưng vẫn còn rất nhiều khó khăn. Hầu hết các KCN vẫn chưa có các thể chế văn hóa và nơi vui chơi giải trí. - Trong nhiều năm qua, Tổng Liên đoàn đã chỉ đạo các cấp Công đoàn triển khai nhiều mô hình, ý tưởng hay đáp ứng nhu cầu hưởng thụ, sinh hoạt văn hóa, văn nghệ của CNLĐ. Bên cạnh lồng ghép các hoạt động văn nghệ trong các chương trình, hoạt động của tổ chức CĐ, trong đó có mời các nghệ sĩ, ca sĩ nức tiếng, các cấp Công đoàn đã không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động văn nghệ dân chúng, các hội diễn, liên hoan nghệ thuật dân chúng nhằm phục vụ nhu cầu càng ngày càng cao của CNLĐ. - Đặc biệt, thời kì gần đây, Tổng Liên đoàn và các LĐLĐ tỉnh, TP chỉ đạo các Cung văn hóa, Nhà văn hóa LĐ của Công đoàn thẳng tuột tổ chức các buổi lưu diễn miễn phí tại các KCN, KCX với chất lượng và tính chuyên nghiệp cao, nhiều chương trình có sự tham dự của các ca sĩ có danh tiếng, được CNLĐ hưởng ứng và đánh giá cao. Tuy nhiên, để đáp ứng được nhu cầu xem ca nhạc, các chương trình trình diễn ngay cho công nhân lao động ở các KCN có các ca sĩ nổi danh,... Là việc làm khó khăn do phí tổn cho cát-xê của ca sĩ quá cao, điều kiện tổ chức,... Vì thế, tổ chức công đoàn sẽ bộc trực quan hoài chỉ đạo các cung văn hóa, nhà văn hóa lao động tổ chức các tốp ca khúc, các CLB thị hiếu,... Với sự góp mặt của một số ca sĩ nức danh, nhất là vào các dịp đặc biệt như Tháng Công nhân, ngày kỷ niệm, ngày lễ lớn,... Để đáp ứng một phần nào đó nhu cầu hưởng thụ văn hóa của công nhân cần lao. Nơi chúng tôi đang ở và làm việc đã có nhà văn hóa tuy nhiên lượng sách, báo còn ít và toàn là báo cũ. Chúng tôi rất mong được đọc báo mới. Mong tổ chức CĐ tạo điều kiện cho chúng tôi. (Phạm Thị Liên, , Cty Ever Glory, Hải Dương) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Hoàng Ngọc Thanh: -Việc thành lập, duy trì hoạt động của các điểm sinh hoạt văn hóa tại các KCN, khu nhà trọ CNLĐ là một cầm cố lớn của tổ chức Công đoàn và cũng đã mang lại những hiệu quả thiết thực. Cho đến nay, đã có gần 2,6 vạn tủ sách pháp luật trong công nhân cần lao. - Tuy nhiên, việc đảm bảo cung cấp sách báo thẳng tuột, kịp thời, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, tìm hiểu cập nhật thông tin của CNLĐ tại các điểm sinh hoạt văn hóa là một đề nghị chính đáng song còn nhiều khó khăn. Nguyên cớ do kinh phí công đoàn còn hạn hẹp và nhiều KCN vẫn chưa có các nhà văn hóa, trung tâm sinh hoạt văn hóa để công nhân có thể đến đọc sách báo, vui chơi giải trí. - Vừa qua Tổng Liên đoàn đã duyệt y và giao cho Nhà xuất bản LĐ chủ trì thực hiện đề án xây dựng tủ sách CĐCS; giao cho Báo lao động xây dựng đề án cung cấp báo đến cơ sở, CNLĐ, trong đó các điểm sinh hoạt văn hóa là một trong những đối tượng cung cấp ấn phẩm của đề án. Song song Tổng Liên đoàn cũng chỉ đạo các cấp CĐ, các cơ quan báo chí trong hệ thống CĐ tăng cường kinh phí trang bị, cung cấp sách, báo; vận động quyên góp sách, báo... Tặng cho các điểm sinh hoạt văn hóa, cho CĐCS... - Yêu cầu các cấp chính quyền cần thực hiện nghiêm QĐ 1780 của Thủ tướng về nâng cao đời sống văn hóa cho công nhân lao động trong các KCN, KCX với đích đến 2015, các tỉnh có KCN, KCX phải quy hoạch xong các thể chế văn hóa. Quốc gia cũng cần có chính sách hỗ trợ về kinh phí cho việc đưa sách báo và các ấn phẩm văn hóa đến các KCN, KCX. Hiện, một số địa phương bước đầu đã quan tâm và cấp kinh phí để đưa báo chí và các ấn phẩm văn hóa đến các KCN, KCX cho công nhân lao động như Hà Nội,... Do vậy, để duy trì hiệu quả hoạt động này, ngoài thế của tổ chức CĐ còn rất cần sự tham gia kết hợp, ủng hộ của các cơ quan Nhà nước, nhất là các cơ quan văn hóa thông tin và truyền thông cũng như sự ủng hộ của chủ dùng lao động của các DN xung quanh khu vực có các điểm sinh hoạt văn hóa. Xin Tổng LĐLĐVN cho biết: 1/Các giải pháp nhằm xây dựng hàng ngũ cán bộ CĐCS ổn định, bền vững vì Hiện nay, đội ngũ cán bộ CĐCS luôn có sự biến động mạnh nên đã ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của CĐCS.2/ Các giải pháp để đào tạo, bổ dưỡng phát triển Đảng trong CNLĐ và cán bộ CĐCS ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài vì hiện tại, số lượng CNLĐ và cán bộ CĐCS ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được bồi bổ hấp thụ đảng hàng năm còn quá ít.(Mạc Đình Tú, macdinhtu@gmail.Com, CĐ CTy TNHH Michigan Hải Dương -Tân Dân - Chí Linh - Hải Dương) Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Hoàng Ngọc Thanh: thực hiện quyết nghị 20 của BCHTW Đảng khóa X về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đương đại hóa, TLĐVN đã có chương trình hành động thực hành, trong đó nêu rõ chỉ tiêu phấn đấu mỗi CĐCS chí ít mỗi năm giới thiệu được 1 sum vầy ưu tú để Đảng bồi dưỡng xem xét thu nhận. TLĐLĐVN sẽ chủ động tham mưu với các ban của Đảng trong việc tuyên truyền, tẩm bổ lý luận chính trị cho CNLĐ, song song tích cực dự trong công tác phát triển tổ chức cơ sở Đảng tại các loại hình doanh nghiệp. Bây chừ, TLĐLĐVN đang khai triển đề tài nghiên cứu công tác phát triển Đảng, thành lập tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp, làm cơ sở kiến nghị tham vấn đề xuất với BCHTW quan tâm chỉ đạo công tác này. Mặt khác, bản thân CNLĐ phải hăng hái học tập nâng cao trình độ mọi mặt, phấn đấu đứng trong đội ngũ của Đảng, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày một vững mạnh. Trong công tác tuyên truyền phê chuẩn bộ tài liệu về giáo dục chính trị cơ bản để CNLĐ hiểu biết về chủ trương, đường lối của Đảng, về chủ nghĩa Mác Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, về con đường đi lên CNXH ở nước ta. Phối hợp với cấp ủy Đảng các cấp trong việc đào tạo, bồi bổ nâng cao nhận thức cho CNLĐ về sự cấp thiết tham gia xây dựng Đảng, làm cho Đảng ngày càng vững mạnh, nâng cao bản tính giai cấp CN của Đảng. Kịp thời kiến nghị các cấp ủy Đảng về việc tẩm bổ cho các CNLĐ ưu tú, hàng năm rà soát các đối tượng Đảng và có kế hoạch phát triển. Ở những nơi chưa có chi bộ phải kiến nghị Đảng thành lập các chi bộ Đảng trong DN. Trong 5 năm qua, hệ thống công đoàn đã giới thiệu trên 460.000 sum vầy công nhân viên chức lao động ưu tú cho Đảng xem xét tiếp thụ và đã có gần 400.000 người được thu nhận vào Đảng. Tuy nhiên, tỷ lệ CNLĐ trực tiếp sinh sản tại các DN, khu vực kinh tế ngoài quốc gia mới đạt khoảng 8%. Đây là vấn đề đặt ra cho tổ chức CĐ và cả hệ thống chính trị phải có những giải pháp thích hợp trong thời gian tới. Luật phòng chống tác hại thuốc lá đã có hiệu lực nhưng ở nhiều cơ quan bây chừ vẫn còn phổ biến hiện tượng lãnh đạo hút thuốc. Vậy, Công đoàn có biện pháp nào để giải quyết tình trạng này không? Xin cảm ơn. (Lưu Hà, Haluu44@gmail.Com, Hà Nội) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Hoàng Ngọc Thanh: Công đoàn nhiều năm qua được Ủy ban nhà nước phòng tác hại thuốc lá đánh giá là một cơ quan đi đầu trong việc tuyên truyền phòng chống tác hại thuốc lá. Nhiều cơ quan, đơn vị doanh nghiệp, nhất là đơn vị hành chính sự nghiệp, tỷ lệ người hút thuốc lá đã giảm. Tuy nhiên, ở nhiều cơ quan, vẫn còn hiện tượng lãnh đạo hút thuốc lá. Để khắc phục hiện tượng này, tổ chức công đoàn vẫn nối đẩy mạnh tuyên truyền trực giác phê chuẩn panô, áp phích, đĩa CD,... Nói về tác hại của thuốc lá. Song song, trong việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, nhiều đơn vị đã đưa ra các chỉ tiêu về không có người hút thuốc lá, giảm tỷ lệ người hút thuốc lá và đề cao tính gương mẫu của người lãnh đạo trong việc thực hiện chỉ tiêu này; phân công người lãnh đạo hút thuốc lá tham dự ban chỉ đạo về buồng tác hại thuốc lá. Chính điều này mà một số nơi đã có sự chuyển biến tốt. Tôi là cán bộ Công đoàn đã nghỉ hưu. Trước thực tiễn hiện giờ tôi khôn cùng băn khoăn về vị trí của giai cấp công nhân. Họ là những người làm chủ hoặc những người làm mướn? Trước khi diễn ra Đại hội lần thứ 11 Công đoàn Việt Nam xin cho biết ý kiến về vấn đề này. (Lê Hải Sơn, Sonhan70@yahoo.Com, Hà Nội) Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Hoàng Ngọc Thanh: - Vấn đề làm chủ hay làm thuê của GCCN hiện thời là một vấn đề lớn đã được các cơ quan nghiên cứu lý luận, trong đó có các cơ quan nghiên cứu của Công đoàn, đặt ra. Tuy nhiên, vấn đề này vẫn chưa có sự giải đáp thỏa đáng. Theo chúng tôi, về góc độ giai cấp, GCCN bây chừ có địa vị làm chủ. Về từng cá nhân trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân có vốn đầu tư nước ngoài, công nhân cần lao là những người làm mướn. Sum hiệp của một công đoàn cơ sở hỏi: Ở công ty cháu, công đoàn cơ sở sinh hoạt không vào một thời kì khăng khăng nào cả, khi thì một tháng/1 kỳ, khi thì 3 tháng/1 kỳ. Vậy theo quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam thì định kỳ sinh hoạt của công đoàn cơ sở là như thế nào? (Nguyên Văn Hải, vanhaibtg@gmail.Com, Tích Lương, Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên) Việc sinh hoạt của CĐCS cần đưa vào quy chế làm việc của CĐCS, hoặc chương trình công tác hàng năm của CĐCS, được đoàn viên và BCH CĐ đồng tình duyệt. Điều lệ chỉ quy định sinh hoạt đối với BCH CĐCS trở lên, trong đó BCH CĐCS sinh hoạt ít ra 3 tháng/lần. Bộ Luật lao động và Luật Công đoàn năm 2012 đã có hiệu lực, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có giải pháp gì để triển khai áp dụng nhằm chăm lo và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người cần lao? (Nguyễn Đức Hoạt, hoatldqn@gmail.Com, Công đoàn tụ chức tỉnh Quảng Ninh) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Hoàng Ngọc Thanh: - Chăm lo và bảo vệ quyền và lợi. Hợp pháp, chính đáng cho người cần lao là một trong những nhiệm vụ mà tổ chức Công đoàn tôn trọng đặt lên hàng đầu. Để thực hành tốt, có hiệu quả nhiệm vụ này, trước nhất các cấp công đoàn cần khai triển cụ thể hóa, đổi mới việc tuyên truyền để mọi người hiểu rõ các nội dung cơ bản của Luật Công đoàn, Luật lao động với nhiều hình thức phong phú, thích hợp với từng đối tượng công nhân lao động. Các công đoàn cơ sở, nhất là công đoàn cơ sở khu vực kinh tế ngoài quốc gia, cần phải nâng cao chất lượng việc thương thuyết, ký kết và thực hiện thỏa ước cần lao tập thể. Chỉ dẫn công nhân giao kết hiệp đồng cần lao đúng quy định của luật pháp. Tăng cường soát, giám sát việc thực hành các chế độ, chính sách đối với người lao động; kịp thời kiến nghị các cơ quan chức năng xử lý những vi phạm của người dùng lao động. Luật phòng chống tác hại thuốc lá đã có hiệu lực nhưng ở nhiều cơ quan hiện thời vẫn còn phổ quát hiện tượng hút thuốc, biển báo cấm hút thuốc nơi có nơi không. Bên cạnh việc Tuyên truyền phòng, chống tác hại của thuốc là, Công đoàn có biện pháp nào để giải quyết tình trạng này không ạ? Xin trân trọng cảm ơn!. (Nguyễn Kim Định, dinhnk@vnpt.Vn, Công đoàn Bưu điện Việt Nam) Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Hoàng Ngọc Thanh: - Việc thực hiện Luật phòng tác hại thuốc lá là nghĩa vụ của mọi công dân. Cán bộ, công chức phải gương mẫu thực hiện. Cho nên, bên cạnh việc tuyên truyền buồng tác hại thuốc lá, các cấp công đoàn cần phối hợp với chuyên môn xây dựng quy chế thưởng-phạt, rà, giám sát việc thực hiện Luật gian tác hại thuốc lá; đề cao vai trò của các cấp ủy Đảng, các Chi bộ, sự gương mẫu của cán bộ, Đảng viên. Ngoài ra, đề nghị các cấp ủy Đảng, chi bộ cần ban hành quyết nghị về vấn đề này, có kiểm điểm, đánh giá việc thực hiện của Đảng viên hàng năm,... Tôi được biết, thời gian nghỉ thai sản của LĐ nữ được nghỉ là 6 tháng, tuy nhiên đối với những trường hợp đặc biệt – trước đây họ đã được nghỉ 6 tháng – vậy khi mang thai đứa con thứ 2, họ có được tăng thêm thời kì nghỉ quá 6 tháng hay không? Xin tổ chức CĐ tham vấn giúp! (Nguyễn Thị Ngọc Yến, yenngoc_thi@yahoo.Com.Vn, Công nhân KCN Quang Minh, Mê Linh Hà Nội) Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng:
Quy định của luật pháp về mặt chính sách có hiệu lực trong từng thời đoạn. Chính vì vậy quy định trước đây đối với một số đối tượng được nghỉ 6 tháng ăn nhập trong một tuổi vừa qua. Hiện giờ, theo quy định khoản 1 điều 157 Bộ Luật cần lao năm 2012 và hướng dẫn tại công văn số 1477/CV-BHXH ngày 23.4.2013 của Bảo hiểm tầng lớp Việt Nam: cần lao nữ nếu sinh từ ngày 2.1.2013 được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng. Nên chi, trường hợp trước đây đã nghỉ 6 tháng cũng không được tăng thêm thời kì nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật để bảo đảm tính bình đẳng giữa quơ các bà mẹ và trẻ mỏ, không phân biệt ngành nghề, địa bàn. Chỉ với trường hợp mẹ sinh đôi trở lên thì mỗi con sinh thêm người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày (theo Điểm d khoản 1 điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2006). Nhà nước có quy định người sử dụng lao động không được bố trí lao động nữ làm những công việc nặng nhọc, hiểm nguy hoặc xúc tiếp với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh nở và nuôi con theo danh mục do Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế ban hành. (Đỗ Thị Ngọc Lan, Cty may Tinh Lợi (Hải Dương)) Doanh nghiệp cũng không được bố trí lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa... Nếu doanh nghiệp vi phạm những quy định này thì xử lý nhý thế nào? Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng: Theo quy định tại Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 6/5/2010, nếu người dùng cần lao vi phạm một trong những quy định trên sẽ bị xử phạt như sau: - Khoản 1 Điều 13: Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân vi phạm: a) Không có chỗ thay áo quần, buồng tắm và buồng vệ sinh nữ; b) Không tham khảo quan điểm của đại diện lao động nữ khi quyết định những vấn đề có liên hệ đến quyền và ích của đàn bà và con trẻ trong doanh nghiệp; c) sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa hoặc không chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương đối với lao động nữ làm mướn việc khó nhọc; d) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời kì hành kinh hoặc nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi; đ) Có hành vi phân biệt đối với phụ nữ; e) sử dụng lao động nữ, cần lao là người cao tuổi, người tàn tật vào những công việc nặng nhọc, hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại không theo danh mục do Bộ lao động - Thương binh và xã hội và Bộ Y tế ban hành; g) sử dụng người cần lao nữ tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh nở và nuôi con hoặc làm việc thẳng băng dưới hầm mỏ hoặc ngâm mình dưới nước; - Tại khoản 2 Điều 13: Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người dùng lao động tự tiện sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hiệp đồng cần lao đối với lao động nữ vì lý do thành hôn; có thai; nghỉ thai sản; nuôi con dưới 12 tháng tuổi trừ trường hợp doanh nghiệp kết thúc hoạt động. |
Thứ Bảy, 27 tháng 7, 2013
Giao lưu trực tuyến “Chia sẻ cùng người lao động”
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét