“Trải thảm đỏ” mời nhân tài về Thủ đô

Ông Trần Huy Sáng 11 năm "trải thảm đỏ” nhưng Hà Nội chỉ đón được 103 người tài. Có nhiều quan điểm cho rằng vì Thủ đô vẫn thờ ơ với người tài, phải chăng thành thử "nguồn chất xám” này đã "chảy” sang các khu vực khác? - Tôi có nghe một số người nói Hà Nội không cần trải thảm đỏ, người tài cũng tự đến vì đây vốn là trọng điểm chính trị, văn hóa, hành chính của cả nước, nên đến đây thì mới có đất dụng võ. Nhưng chúng tôi không cho là vậy, chứng cứ là 11 năm qua Hà Nội đã ban hành nhiều cơ chế để hút người tài. Để người tài về với Hà Nội nhiều hơn, tại kỳ họp của HĐND lần này đã dự định dành riêng một Nghị quyết về chính sách cuốn, dùng và đãi ngộ những người có thành tích đặc biệt xuất sắc trong học tập, công tác và cần lao. Theo đó, các thủ khoa đại học xuất sắc của các ngành y, dược, các thầy, giảng viên có học sinh, sinh viên đạt giải cao trong nước và quốc tế, các huấn luyện viên có vận khích lệ đoạt giải cao và các vận động viên, văn nghệ sỹ đoạt huy chương vàng hoặc giải nhất các kỳ thi chuyên nghiệp quốc gia, khu vực và thế giới, cũng thuộc đối tượng được thành thị hút về. Đặc biệt, các chuyên gia giỏi, nhà khoa học đầu ngành, nghệ nhân, có sáng kiến, công trình, giải pháp mang tính đột phá được vận dụng phục vụ phát triển kinh tế - từng lớp của Thủ đô sẽ được trọng dụng, theo cách mà chúng ta vẫn thường gọi là "trải thảm đỏ”. Vậy, cách "trải thảm đỏ” của Hà Nội lần này có gì khác biệt so với các tỉnh, thành khác, thưa ông? - Việc vấn người tài về làm việc cho Hà Nội, không chỉ ở những chính sách vật chất, mà còn phải làm sao để họ được vinh danh. Bởi vậy, chúng tôi bên cạnh việc quý trọng các chính sách về kinh tế, là trọng các hình thức tôn người tài và các chế độ đãi ngộ xứng đáng với thiên tài của họ. Song song, tạo môi trường để họ cống hiến, vừa làm sao để các cấp, các ngành dòm đánh giá đúng về những đóng góp của họ. Trong chính sách vấn thiên tài của Hà Nội lần này nhấn mạnh đến nội dung đó. Những người trong diện đối tượng mà tôi vừa nói, sẽ được thu nạp hoặc xét đặc cách không qua thi tuyển; hưởng lương gấp 20 lần mức tối thiểu; được ưu tiên cử đi đào tạo sau đại học trong nước hoặc nước ngoài; được cung cấp thông báo và hỗ trợ kinh phí nghiên cứu; được tương trợ phương tiện đi lại, làm việc... Dự thảo quyết nghị về chính sách cuộn, dùng và đãi ngộ với những người có thành tích đặc biệt xuất sắc trong học tập, công tác và lao động cũng đưa ra nhiều hình thức tuyên dương, khen thưởng với các thủ khoa xuất sắc, các chuyên gia giỏi, nhà khoa học đầu ngành, nghệ nhân… Hà Nội vốn không có tên trong danh sách những địa phương giỏi cầu hiền. Vậy ông có tin rằng Nghị quyết về cuộn thiên tài lần này sẽ mang đến đột phá cho công tác cán bộ? - Cố nhiên chính sách mới ra thì chúng ta không thể cầu toàn nhưng tôi tin rằng vững chắc công tác vấn anh tài sẽ được thực hành tốt hơn những việc TP đã làm trong 11 năm qua. Chúng ta vừa làm, vừa bổ sung để sao cho đạt được hiệu quả cao nhất, đáp ứng được tốt nhất mục tiêu cuốn trọng dụng những người có cống hiến thực thụ với chương trình phát triển kinh tế trọng tâm của Thủ đô trong tương lai. Hiện rất nhiều địa phương khá bạo dạn trong việc bổ dụng người trẻ tuổi giữ vị trí lãnh đạo, còn Hà Nội? Với vấn đề trọng dụng những người trẻ vào vị trí lãnh đạo thì năm 2010, Hà Nội cũng đã thực hiện ở Sở Quy hoạch. Nhưng nhìn chung đây là vấn đề khó, bao gồm nhiều nội dung và thị thành đã giao cho các cơ quan chức năng như Ban tổ chức Thành ủy, Sở Nội vụ tiếp tục nghiên cứu chương trình đổi mới công tác quy hoạch, quản lý, bổ dụng cán bộ. Lục Bình(ghi)