Quan tâm chăm lo đời tốt sống công nhân lao động

Những khó khăn về nhà ở đã được giải quyết phần nào, nhờ các dự án về nhà ở cho công nhân tại các khu công nghiệp. Thu nhập của công nhân cũng từng bước được cải thiện với mức lương bình quân hiện nay là ba triệu đồng/người/tháng. Ngoài lương hướng, mỗi người có thêm tiền phụ cấp, trợ cấp khoảng từ 350 nghìn đồng đến 800 nghìn đồng/người/tháng. Trong năm năm qua, Liên đoàn lao động đô thị đã kết hợp các ngành chức năng, hướng dẫn cho công nhân cần lao vay hơn 60 tỷ đồng từ Quỹ nhà nước hỗ trợ giải quyết việc làm và hơn 30 tỷ đồng từ Quỹ trợ vốn công nhân lao động nghèo Thủ đô, giúp công nhân phát triển kinh tế gia đình, tạo việc làm mới... Tuy đã có nhiều cụ, nhưng so với những tầng lớp khác trong từng lớp, nhìn chung, đời sống, việc làm, môi trường làm việc của công nhân lao động vẫn còn nhiều khó khăn, đòi hỏi công đoàn các cấp cần sâu sát hơn với cơ sở để thấu hiểu những tâm tình, hoài vọng. Nhiều doanh nghiệp, cơ sở sinh sản chưa đảm bảo điều kiện về vệ sinh môi trường, chế độ bảo hộ lao động, thời gian làm việc, thời kì ngơi nghỉ và rất ít chăm lo tới đời sống văn hóa, ý thức cho người lao động. Có những đơn vị vi phạm lợi quyền hợp pháp của người lao động như nợ bảo hiểm từng lớp... Chính cho nên, đã có tới hàng trăm cuộc tranh chấp, ngừng việc tập thể xảy ra trong vài năm qua. Bên cạnh đó, tình trạng không ít công nhân cần lao nghỉ việc, mất việc hay luôn "nhảy" việc cho thấy người lao động còn phải vất vả xoay xoả để lo cuộc sống. Vẫn còn số lượng lớn công nhân trong các khu công nghiệp phải thuê nhà trọ để ở với điều kiện sinh hoạt rất khó khăn. Hệ thống hạ tầng tầng lớp các khu công nghiệp như nhà ở, nhà văn hóa, nhà trẻ... Còn thiếu. Thu nhập của công nhân nói chung còn thấp so với mặt bằng sinh hoạt của cư dân thành thị mà duyên do là do trình độ, tay nghề thấp. Theo số liệu thống kê của Liên đoàn cần lao thành phố, số công nhân cần lao của Hà Nội đã qua đào tạo nghề chỉ chiếm tỷ lệ 55%. Về trình độ học thức, hơn 77% số công nhân tốt nghiệp THPT, số còn lại chỉ học hết cấp tiểu học hoặc THCS. Bởi thế, để nâng cao đời sống của công nhân, trước hết phải nâng cao trình độ học thức và tay nghề cho người lao động. Các cấp Công đoàn Hà Nội cần đẩy mạnh các hoạt động bổ túc văn hóa, đào tạo nâng cao tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ; đồng thời triển khai nhiều biện pháp vận động, cổ vũ người lao động hăng hái tham gia học tập. Bên cạnh đó, thẳng băng tổ chức các cuộc xúc tiếp, đối thoại với người cần lao nhằm kịp thời nắm bắt, giải quyết những kiến nghị chính đáng, góp phần xây dựng mối quan hệ cần lao hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp. Hiện, có rất nhiều công nhân có nguyện vọng được tạo điều kiện tiện lợi hơn nữa trong vay vốn giải quyết việc làm hoặc phát triển kinh tế gia đình để tạo thêm thu nhập. Bên cạnh đó, cần tiếp chuyện đẩy mạnh triển khai các dự án nhà ở cho công nhân xây dựng đồng thuộc cấp tầng từng lớp trong các khu công nghiệp, chế xuất để người lao động yên tâm công tác, ngày một gắn bó hơn với doanh nghiệp. Tạo mọi điều kiện nâng cao chất lượng lao động và cải thiện đời sống cho công nhân là góp phần tích cực xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh, tạo sức bật cho phát triển kinh tế - xã hội của Hà Nội trong thời đoạn hiện nay cũng như về lâu dài. HẠNH NGUYÊN